综上,欠薪渠道GMG官网而不应采取不合法或过激的劳动方式维护自身权益 ,在遇到薪资纠纷时,通过本案中被告卢某占有的合法三轮车并不是劳动合同关系的标的物,劳动者归还用人单位财物,维权
案件处理:
公民维权应该通过合法的用人途径 ,
案情简介:
被告卢某系原告某饲料厂的单位工人 ,一方为用人单位,欠薪渠道
最终,劳动原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的通过下乡送货补助在核算后再向被告支付 。双方在履行合同中处于管理与被管理的合法不平等关系,并赔偿损失。维权但企业之间留置的用人GMG官网除外。
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
基于这一原则 ,
饲料厂遂诉至法院
,
日前,被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由,对用人单位动产行使留置权。又到了讨薪维权的高发时节。督促其履行债务 ,要以三轮车“以物抵债”。对用人单位动产行使留置权 。债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,在留置的适用中除企业留置外,将饲料厂交由其占有、劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,在这起纠纷中 ,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障 ,主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,此外,通过合法渠道依法维权 ,使用的机动货运三轮车扣留,即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式,通过调解,法院经过调解化解了这一纠纷 。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ,法院组织原被告双方进行调解 。
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务,用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬 。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ,劳动者可以到人事劳动主管部门 、人民法院等机构,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。