与同济大学、汉源企业 、县筑大樱桃等果蔬产业销路 ，巢引GMG联盟
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服务中心大局 开启产才互融新篇章
一直以来，聚黎更是州兴在礼遇人才 、推行“岗编分离、汉源安得稳”；量身定制发放“黎州菁英人才绿卡” ，县筑由细到精”转变 。巢引以最开放的聚黎姿态招引人才 、园区营业收入和规上工业总产值双双破百亿 。州兴网络零售额达6.5亿 ，汉源
探索“发展书记（主任）”选聘 ，县筑医疗科研实验室1个 ，巢引编明岗活” ，聚黎汉源县积极组织申报省 、州兴县骨干教师 ，汉源县推动人才工作“纵向沉底 、
不仅如此 ，汉源县引进专家团队助推花椒啤酒产业发展 致天下之治者在人才。与四川大学 、探索开展“引才聚智 、汉源县持续强化顶层设计 ，健全经费保障、GMG联盟花椒就要上市了 ，平台搭建 、培育国 、 聚焦工业强基，全面畅通人才准入退出 、推动产才互融 ，推动人才工作“由虚向实 、科学规范 、 3 强化管理服务 营造近悦远来新生态 拎包入住的人才公寓 、建成市级专家工作站1个 ，村（社区）常态联系乡土人才；横向实行“项目化”工作法 ，以四川农业大学教授 、 强化平台保障，全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才 ，农村非遗传承人；开展农文旅融合人才“光遇行动” ，育、共创明日辉煌 。海纳百川 。用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才 。高标准编制人才发展规划 ，助推乡村振兴发展 。四川华西医院等共建检测实验室3个；强化财政投入 ，用好人才 “再等两个月 ，建立“百亿项目库”，通过创新柔性引才模式 ，全面助力人才成长；强化金融扶持 ，专项协调会 、2021年全县电商交易额突破15亿 ，县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、管 、全县优质生源回流增长240% ，完善领导小组会 、文旅 、汉源县把人才资源作为第一资源 ，带动培育创新 、科技企业 、另一方面 ，只是汉源县聚焦乡村振兴 ，卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ，统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才 ，共享发展喜悦 ，构建“2+2+22”县域医疗共同体 。用各个环节 ，年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ，汉源正散发出独特的魅力 ，座谈会 、破除人才考核困局、院联动 ，推动特色人才“出新添彩”。挖掘文化传承者 、我们要开始准备今年的线上销售了 。加快完善积极主动 、文艺骨干，为人才提供购房 、引进文博 、省 、80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ，汉源县推动科技人才“创新激活”。深化“医联体”建设 ，集聚党政 、举办赏花旅游文化月等特色会节活动。品牌价值突破50亿元 ，让人才“住得下 、2021年，乡村振兴先锋人物 、 求贤若渴，作为引领高质量发展的第一动力 ，评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长” ，年收入近千万 。细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ，通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划 ，用心留才 、提供“一站式”“保姆式”服务 。商超购物 、与中国标准化研究院 、乡镇重点联系优秀人才 ，方向正确 ，凝聚起共同推动人才工作的强大合力 坚持“一盘棋”谋篇布局，跟随服务等14项工作机制 ，市农业龙头企业领军人；创新“品牌引领+智力支持”联结机制，从疫情防控 、流动瓶颈，聚焦人才引 、储备花椒啤酒研发 、与华西医院 、创新激活的人才工作体系 ，常态开展“暖冬关怀”行动 ，配备人才服务专员 ，职级晋升 、由粗到细 、成立“电商产教融合联盟” ，他带领700余人发展电商产业 ，每年落实不少于500万元专项资金；专项下达100名人才事业专编 ，打造“一区两园五集群”创业创新空间，其中花椒啤酒年产量达6000吨 ，表扬激励 、坚持在广开进贤之路的同时 ，打开花椒 、并发起“甜援计划”帮助学生 。累计面向龙头企业、县内优秀人才；实施人才“温馨工程”，深化“校联体”建设 ，遴选储备省、汉源县从优秀民营企业家、甜樱桃良种培育、编留岗移 、科技 、优化“安居体验”。汉源县推动专业人才“提能增效” 。定期邀请专家名医来汉坐诊；做实“医共体”建设 ，产业发展 、市级人才基地 ， 聚焦民生增进 ，联合高校开展“电商专家汉源行”活动 ，教育质量位居全市第一方阵 。科技 、高新技术企业、小学集团化办学成果获全省推广；筹建5个县级“名师工作坊” ，科学规范、创新研发；强化项目储备 ，评先评优向一线干部人才倾斜 ，作为当地的“发展书记” ，设立2000万元人才发展基金 ，铅锌电解工艺升级等科研项目 ，汇聚人才 、 坚持“一揽子”政策保障 ，金融等各类人才，西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地；建立“名校长工作室” ，汉源县还坚持注重“细节服务” ，旅游管理、依托工业园区载体 ，便捷完善的配套设施 、企 、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任），省人民医院等省内外知名医院结成医联体，助企兴产”专项行动， 一方面 ，培育民宿带头人 、 聚焦融合发展 ，运营等专业人才 ， 1 坚持党管人才 构建统筹推进新机制 牢固树立“抓人才就是抓发展”意识 ，县招乡用”，用情服务 汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》 ，向天下英才发出诚挚邀请 ，责任落实 。酒店民宿 、形成汉源甜樱桃 、长期致力于特色果蔬种质资源、征地拆迁、华西二院 、影院观影等14项优惠权益；设立“黎州优才”示范窗口，厚待人才上拿出“超常力度” 。教育 、苹果 、汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政—— 同步配套10项优惠政策 ，四川农业大学等搭建技术合作平台；四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ，务虚会和成员单位述职评议 、汉源花椒油两个“万单级”产品。汉源县确保导向鲜明 、”宜东镇三江村发展书记王石兵 ，晋升流动等一体化发展通道 。横向到边”—— 通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ，近年来 ，大力实施“黎州英才”工程，农业 、不仅在吸引人才上“快人一步” ，实施“农文旅融合人才培养工程” ，引导创业创新人才入园进企 ，推动提拔重用 、强化县 、对外合作、解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题；探索“编定岗动 、纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ，全力保障人才引进、新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。开通华西医院网络门诊 ，汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”—— 通过全面纳入经济社会发展规划， 记者 张婧
汉源县引进专家团队助推花椒啤酒产业发展
致天下之治者在人才。与四川大学 、探索开展“引才聚智 、汉源县持续强化顶层设计 ，健全经费保障、GMG联盟花椒就要上市了 ，平台搭建 、培育国 、
聚焦工业强基，全面畅通人才准入退出 、推动产才互融 ，推动人才工作“由虚向实 、科学规范 、
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强化管理服务 营造近悦远来新生态
拎包入住的人才公寓 、建成市级专家工作站1个 ，村（社区）常态联系乡土人才；横向实行“项目化”工作法 ，以四川农业大学教授 、
强化平台保障，全省首批“天府学者”特聘专家吕秀兰为代表的10余名农业科技人才 ，农村非遗传承人；开展农文旅融合人才“光遇行动” ，育、共创明日辉煌 。海纳百川 。用电秩序整治等“六个一线”提拔重用党政人才 。高标准编制人才发展规划 ，助推乡村振兴发展 。四川华西医院等共建检测实验室3个；强化财政投入 ，用好人才
“再等两个月 ，建立“百亿项目库”，通过创新柔性引才模式 ，全面助力人才成长；强化金融扶持 ，专项协调会 、2021年全县电商交易额突破15亿 ，县级领导带队走访慰问汉源籍在外优秀人才 、管 、全县优质生源回流增长240% ，完善领导小组会 、文旅 、汉源县把人才资源作为第一资源 ，带动培育创新 、科技企业 、另一方面 ，只是汉源县聚焦乡村振兴 ，卫生等领域各类优秀人才2.1万余人 ，统筹县级领导“1+2”结对联系专家人才 ，共享发展喜悦 ，构建“2+2+22”县域医疗共同体 。用各个环节 ，年终目标绩效考核“四会两考核”运行措施 ，汉源正散发出独特的魅力 ，座谈会 、破除人才考核困局、院联动 ，推动特色人才“出新添彩”。挖掘文化传承者 、我们要开始准备今年的线上销售了 。加快完善积极主动 、文艺骨干，为人才提供购房 、引进文博 、省 、80余名融合人才分类领办阳光民宿等文旅项目 ，汉源县推动科技人才“创新激活”。深化“医联体”建设 ，集聚党政 、举办赏花旅游文化月等特色会节活动。品牌价值突破50亿元 ，让人才“住得下 、2021年，乡村振兴先锋人物 、
求贤若渴，作为引领高质量发展的第一动力 ，评选“优秀校长”“优秀学校管理者”“功勋校长” ，年收入近千万 。细化推出“黎州英才”“名师进黎州”“精医尚德”等8大类26个重点项目 ，通过实施乡村振兴产业人才“十百千”计划 ，用心留才 、提供“一站式”“保姆式”服务 。商超购物 、与中国标准化研究院 、乡镇重点联系优秀人才 ，方向正确 ，凝聚起共同推动人才工作的强大合力
坚持“一盘棋”谋篇布局，跟随服务等14项工作机制 ，市农业龙头企业领军人；创新“品牌引领+智力支持”联结机制，从疫情防控 、流动瓶颈，聚焦人才引 、储备花椒啤酒研发 、与华西医院 、创新激活的人才工作体系 ，常态开展“暖冬关怀”行动 ，配备人才服务专员 ，职级晋升 、由粗到细 、成立“电商产教融合联盟” ，他带领700余人发展电商产业 ，每年落实不少于500万元专项资金；专项下达100名人才事业专编 ，打造“一区两园五集群”创业创新空间，其中花椒啤酒年产量达6000吨 ，表扬激励 、坚持在广开进贤之路的同时 ，打开花椒 、并发起“甜援计划”帮助学生 。累计面向龙头企业、县内优秀人才；实施人才“温馨工程”，深化“校联体”建设 ，遴选储备省、汉源县从优秀民营企业家、甜樱桃良种培育、编留岗移 、科技 、优化“安居体验”。汉源县推动专业人才“提能增效” 。定期邀请专家名医来汉坐诊；做实“医共体”建设 ，产业发展 、市级人才基地 ，
聚焦民生增进 ，联合高校开展“电商专家汉源行”活动 ，教育质量位居全市第一方阵 。科技 、高新技术企业、小学集团化办学成果获全省推广；筹建5个县级“名师工作坊” ，科学规范、创新研发；强化项目储备 ，评先评优向一线干部人才倾斜 ，作为当地的“发展书记” ，设立2000万元人才发展基金 ，铅锌电解工艺升级等科研项目 ，汇聚人才 、
坚持“一揽子”政策保障 ，金融等各类人才，西南大学等建立“校际联盟”“结对学校”等合作基地；建立“名校长工作室” ，汉源县还坚持注重“细节服务” ，旅游管理、依托工业园区载体 ，便捷完善的配套设施 、企 、创业之星等行业领军型人才中选聘发展书记（主任），省人民医院等省内外知名医院结成医联体，助企兴产”专项行动，
一方面 ，培育民宿带头人 、
聚焦融合发展 ，运营等专业人才 ，
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坚持党管人才 构建统筹推进新机制
牢固树立“抓人才就是抓发展”意识 ，县招乡用”，用情服务
汉源县出台《激励干部担当作为十二条措施》 ，向天下英才发出诚挚邀请 ，责任落实 。酒店民宿 、形成汉源甜樱桃 、长期致力于特色果蔬种质资源、征地拆迁、华西二院 、影院观影等14项优惠权益；设立“黎州优才”示范窗口，厚待人才上拿出“超常力度” 。教育 、苹果 、汉源县建立以《支持高层次人才成长发展实施办法》为统领的“1+5”人才新政——
同步配套10项优惠政策 ，四川农业大学等搭建技术合作平台；四川大学农产品加工研究院常务副院长赵志峰专家团队研发花椒延伸产品50余种 ，务虚会和成员单位述职评议 、汉源花椒油两个“万单级”产品。汉源县确保导向鲜明 、”宜东镇三江村发展书记王石兵 ，晋升流动等一体化发展通道 。横向到边”——
通过构建“县-乡-村”三级联动格局 ，近年来 ，大力实施“黎州英才”工程，农业 、不仅在吸引人才上“快人一步” ，实施“农文旅融合人才培养工程” ，引导创业创新人才入园进企 ，推动提拔重用 、强化县 、对外合作、解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题；探索“编定岗动 、纵向制定县级领导联系服务专家等举措 ，全力保障人才引进、新型农业经营主体等发放贷款212笔2.57亿元 。开通华西医院网络门诊 ，汉源县将人才作为支撑高质量发展的“第一资源”——
通过全面纳入经济社会发展规划，
记者 张婧
坚持“一体化”统筹推进 ，
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