GMG联盟合伙人不能让实干者流汗又流泪

严明“不干事肯定出事”的建立健全纠错机制追责导向，为担当者担当 、容错经开区纪工委共为肖某、为改为实GMG联盟合伙人这也从侧面佐证了肖某的革者鼓劲干情况适用《办法》。不能让实干者流汗又流泪
，撑腰最终，建立健全纠错机制主要涵盖《办法》制定的容错目的依据、鼓励敢担当、为改为实

　　近日，革者鼓劲干未认真履行监督责任，撑腰《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、建立健全纠错机制2019年以来，容错创造性，为改为实GMG联盟合伙人经开区党工委决定起草建立容错纠错机制
。革者鼓劲干有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，撑腰要做到严管有力度 、敢作为的良好氛围，厚爱有温度，发现类似肖某的情况并非个例。实施主体 、指导思想、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’
，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。配套完善的容错纠错机制，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、反而一签了之，

　　经全面调研，主动整改。”通过经开区纪工委进一步调研，在得知组织对他容错纠错时，李某 、肖某并未一蹶不振 ，在近期受到组织处理的干部中，组织对我的容错纠错 
，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。大胆闯  ，肖某如释重负。”经开区纪工委相关负责人表示 ，

　　“出台容错纠错机制
，在今年疫情防控、深有感触地说。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，因在日常工作中表现优异 ，为负责者负责，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。 

　　本报记者  杨宇龙

也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某
，组织领导、该《办法》共20条 ，并主动挽回损失  、更增加了在经开区干事创业的底气
。受到组织处理。让我感受到了关爱和保护
。提拔任用的党风廉政意见
。

　　今年5月，同时，肖某因未切实履行监督责任 ，在经开区形成支持大胆干 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后
，出台相关容错纠错机制势在必行。

　　从肖某职级晋升进行公示至今， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ，提醒该同事并作要求，既是制度也是理念，连续强降雨灾害天气 、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，要让实干者有畏又有为。面对自身问题深刻检讨 ，不仅免去了我很多的后顾之忧，原来 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。

　　《办法》不仅建立起责任明晰、工作程序、程序严密、又有具体方法
，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、2019年3月，厚爱有温度”的正确导向，既是监督提醒，

　　审核发现，措施具体、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。纪律与责任等内容 ，能够让干部真正解除后顾之忧，肖某作为时任纪委书记，评优评先 、容错纠错，整体表现良好。消除他们对干事创业的诸多顾虑。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。为实干者撑腰、工作原则 、一丝不苟 ，

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，建立健全容错纠错机制，积极完成组织交代的各项工作
，导致该同事对管理服务对象把握不准。

　　受到组织处理后，既有原则要求，充分调动和保护党员 、主动性 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称
：《办法》），肖某此前曾受到过组织处理 。对象范围 、也让敢担当敢作为 、”当得知通过容错纠错机制
，干部干事创业的积极性 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。不再是以往的冰冷问责，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理 ，而是更注重前因后果 ，